Кадровый дефицит в здравоохранении: предложения НИУ ВШЭ для поликлиник
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Эксперты НИУ ВШЭ предложили меры против кадрового дефицита в здравоохранении, уделив особое внимание участковой службе и общей врачебной практике. В докладе «Российское здравоохранение: перспективы развития» предлагается повысить оплату труда участковых врачей, расширить социальную поддержку и направить часть врачей из стационаров в поликлиники.
Для подготовки врачей общей практики авторы доклада предлагают создать отдельную траекторию обучения с поступления в вуз до окончания ординатуры, а уже работающих участковых терапевтов и педиатров направлять на годичную переподготовку. Согласно предложениям, допуск к работе врачом общей практики должен предоставляться после двухлетней ординатуры по этой специальности. Доля врачей общей практики среди участковых врачей для взрослого населения должна достичь 30% к 2030 году против 19% в 2022 году. Также предлагается расширить полномочия среднего медицинского персонала при оказании первичной медико-санитарной помощи.
Главное
- Эксперты НИУ ВШЭ представили предложения по сокращению кадрового дефицита в здравоохранении.
- Доклад предлагает повысить оплату труда участковых врачей и расширить социальную поддержку.
- Для работы врачом общей практики предлагается установить требование о двухлетней ординатуре по этой специальности.
- Доля врачей общей практики среди участковых врачей для взрослого населения должна вырасти до 30% к 2030 году; в 2022 году она составляла 19%.
- Авторы доклада предлагают расширить полномочия среднего медицинского персонала в первичной медико-санитарной помощи.
Что говорят врачи
Большинство участников сомневается, что перечисленные меры сами по себе решат кадровую проблему: без достаточной оплаты, приемлемой нагрузки и улучшения условий труда врачи не будут переходить в поликлиники, а перевод кадров может лишь усилить нехватку в стационарах. Часть коллег считает предложения повторением давно обсуждаемых идей и указывает на нехватку ресурсов и разрыв между решениями и реальной работой учреждений. Среди причин ухода также называют административные препятствия, включая аккредитацию, и страх профессионального преследования. Отдельные участники предлагают расширить социальные гарантии и отмечают, что поликлиническая работа может быть содержательной и профессионально интересной.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (162 комментария). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация