Премии медработников: снижение ограничат 20% зарплаты с 1 сентября
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
С 1 сентября вступают в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ: при дисциплинарном взыскании работодатель не сможет уменьшить премию более чем на 20% от зарплаты сотрудника. Уменьшить премию по этому основанию можно только за тот расчетный период, когда работнику объявили взыскание.
По оценке Михаила Андрочникова, заместителя председателя Профсоюза работников здравоохранения России, изменения затронут небольшое число медработников: стимулирующие выплаты составляют не более 30–35% их зарплаты, тогда как базовый оклад — не менее 50%, а компенсационные выплаты — 15–20%. Законопроект приняли во втором и третьем чтениях в конце мая. Виды, размеры, условия и сроки премирования должны быть закреплены в трудовых договорах и локальных актах; работодатель сохраняет право объявлять замечание, выговор или увольнять сотрудника.
Главное
- Поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ вступают в силу с 1 сентября.
- При дисциплинарном взыскании премию можно уменьшить не более чем на 20% от зарплаты.
- Снижение премии разрешено только за расчетный период, когда работнику объявили взыскание.
- Стимулирующие выплаты в зарплате медработников составляют не более 30–35%.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация