Материальный ущерб работника: условия взыскания без суда
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала объясняет, когда работодатель может взыскать материальный ущерб с сотрудника без суда. Статья 238 Трудового кодекса РФ относит к прямому действительному ущербу уменьшение или ухудшение имущества, расходы на его восстановление и выплаты за ущерб третьим лицам. Обычно ответственность ограничена средним месячным заработком; исключения — договор о полной материальной ответственности, а также хищение или недостача наркотических средств или психотропных веществ, для которых предусмотрено возмещение в 100-кратном размере.
Автор отмечает, что до взыскания работодатель должен проверить обстоятельства и установить вину сотрудника и размер ущерба. Сумму в пределах среднего месячного заработка можно взыскать приказом, удерживая не более 20% при каждой выплате зарплаты по статье 138 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в суде.
Главное
- Автор указывает, что работодатель должен установить вину сотрудника и размер ущерба по итогам проверки.
- По изложению автора, обычный предел материальной ответственности работника — средний месячный заработок.
- Автор отмечает, что взыскание в пределах среднего месячного заработка оформляется распоряжением или приказом.
- По статье 138 Трудового кодекса РФ удержание при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация