Врачи уверены, что опытных докторов вытесняет администрация клиник, а не молодые коллеги. Результаты опроса

В последнее время на нашем сайте было много публикаций о вступившем в силу с 1 марта законе о наставничестве в медицине. В комментариях к статьям некоторые из вас выразили беспокойные мысли о том, что опытные врачи помогут освоиться молодым коллегам, а вскоре окажутся за бортом рабочих кабинетов. Особенно тревога может нарастать сейчас, когда в медвузах завершились госэкзамены, отгремели выпускные. Вчерашние студенты стали врачами и готовы под чутким руководством старших коллег-наставников принимать пациентов.

Чтобы понять, существует ли в медицине проблема вытеснения опытных медиков молодыми, а также узнать, как вы относитесь к новоиспеченным коллегам, мы провели опрос. В нем приняли участие 467 врачей. Ваши ответы демонстрируют неоднозначную, но очень живую картину: в ней соседствуют и готовность делиться опытом, и скепсис по поводу формальных механизмов наставничества, и прямая критика кадровых решений руководителей медучреждений. В статье — подробные результаты опроса.

«Старую гвардию» вытесняют не молодые врачи 

Большинство из вас не считают, что «старую гвардию» массово заменяют молодыми врачами. Так ответило 248 респондентов, или 53,1%. В основе такой позиции — прагматичное понимание реальности: в условиях острого дефицита медкадров увольнение опытных медиков экономически и клинически невыгодно.

190 врачей, или 40,7%, напрямую или с оговорками подтвердили наличие проблемы возрастного неравенства в практическом здравоохранении. При этом важно, что вы разграничиваете два разных явления:

• конкуренцию между врачами — её многие отрицают, подчёркивая, что «работы на всех хватит» и «у каждого врача — свой пациент».
• кадровую политику руководства медучреждений — именно здесь, по вашему мнению, кроется корень проблемы. В комментариях неоднократно звучит мысль, что «вытесняют не молодые врачи, а администрация», а мотивы могут быть разными: от стремления к «более управляемым» кадрам до экономии на фонде оплаты труда.

Многие из вас поделились мнением по поводу конкуренции с молодыми коллегами. Вот наиболее интересные комментарии:

Работодатели (не только в медицине) иногда избавляются от опытных и более квалифицированных работников и нанимают молодых, менее опытных, но амбициозных за меньшие деньги.

В госполиклиниках возрастной ценз, старше 45 лет не принимали на работу даже 20 лет назад. Спрашивала, почему, отвечали: «Не выдержат нагрузку!» Кто работал ранее, тем доработать дают, новых берут «чем моложе, тем лучше».

Молодые врачи не работают так, как работают взрослые (взрослые остаются до последнего пациента, молодые — до конца рабочего дня).

Старшее поколение проигрывает в освоении цифровых платформ, на этом и сыграют, а не на клин...