«Подсидят» или станут грамотными коллегами? Являются ли молодые врачи конкурентами своим наставникам

Закон о наставничестве в здравоохранении принят и уже вступил в силу с марта 2026 года, но в профессиональном сообществе его продолжают активно обсуждать. Конечно, в основном, врачи переживают, что их против воли обяжут опекать новоиспеченных коллег. Также медики недовольны, что за наставничество им не доплатят. Некоторых терзают сомнения, что новый закон — это не более чем просто формальность. Такое мнение выразило большинство наших пользователей (96% респондентов) в недавнем опросе. Ключевыми причинами такого восприятия вы назвали: отсутствие чётких механизмов оплаты труда наставников, риск дополнительной нагрузки на врачей, увеличение отчётности, а также кадровый дефицит.

Несмотря на то, что многие из вас не верят в реализацию наставничества в текущих условиях, мы заметили по комментариям к статьям о нововведении на сайте и в соцсетях, что некоторые коллеги видят соперников в молодых врачах. 

— Только в больших городах будут учить детей. Я трачу на свое обучение 1кк (дорога, жилье, оплата курсов и простой в работе) в год в среднем. Кто мне вернет эти денежки... вряд ли студентики-ординаторы — начинающие врачи. А потом и хер""с, и подсидит в службе, и я, такой красивый, нужен только "для уборки туалетов" Такие дела....

— В мою бытность я имел своих наставников, потом сам был наставником. Сейчас это не получится. Всякий наставляемый — это потенциальный соперник наставника.

Есть ли основания у опытных врачей переживать, что молодые коллеги сместят их с занимаемых должностей? Чем обоснованы опасения медработников? Давайте порассуждаем.

Исследования на тему конкуренции молодых и опытных врачей

В открытых источниках встречаются упоминания о страхе опытных врачей потерять работу из-за молодых специалистов, а также о конфликтах между поколениями в медицинской среде. Хотя прямых историй-жалоб о том, что молодой врач «подвинул» старшего коллегу, в публичном пространстве немного, исследования и опросы фиксируют наличие таких опасений и напряжённости.

Например, в опросе, проведённом сервисом «Справочник врача» в 2023 году, 8% врачей признались, что отказались бы от наставничества из-за страха, что стажер займёт их место. Половина из них объясняла это тем, что «по сути, стажируют конкурента себе, поэтому подобный исход весьма вероятен». Ещё четверть опрошенных считали, что молодые врачи имеют свои понятия о справедливости и могут «идти по головам».

Исследования также отмечают конфликты между поколениями в медицине. По данным масштабного исследования отделений неотложной помощи в США (2023 год), 70% врачей сталкиваются с конфликтами между представителями разных поколений. Среди ключевых областей напряжения упоминаются трудовая этика, подходы к лечению, применение технологий и другие.

Мнение практикующего врача о конкуренции в здравоохранении

Микрохирург Алексей Сачков сравнил причины конкуренции молодых и опытных врачей за рубежом и в России. Вот что думает коллега:

«В Америке конкуренция происходит между классными специалистами, лучшими среди равных. Здесь же конкуренция, чем дальше, тем больше ослабевает, потому что деградировала совершенно система медицинского образования, мы знаем, как покупаются зачеты, экзамены. Все мои предки работали в Первом меде, дед был завкафедрой патофизиологии, отец был профессор-анестезиолог, мама — преподаватель кафедры физиологии. И они, когда я уже работал, говорили, какой кошмар творится в институте — студенты внаглую не ходят, а потом приходят: "Че тебе, денег надо? На". Где тонко, там и рвется, система была такова, что взятки стали возможны. Это энтропия, все стремится к максимальному беспорядку.

За границей, чтобы стать доктором или, если ты уже врач, быть на плаву и получать приличные деньги, ты обязан каждый день читать, следить за наукой, практиковаться. Ты жестко конкурируешь, как в джунглях. В России уровень врачей значительно ниже и конкуренция происходит совсем по-другому. Вот раньше у нас существовало понятие школы: старшие, опытные врачи передавали свой опыт молодым. Сейчас со школой туговато, на ключевых позициях раб...