Стимулирующие выплаты: отменить нельзя оставить. Результаты опроса на сайте «Врачи РФ»

В последние месяцы тема оплаты труда медицинских работников вновь оказалась в центре внимания. Дефицит кадров, высокий уровень нагрузки и непрозрачная система начисления стимулирующих выплат стали предметом обсуждения не только внутри профессионального сообщества, но и в Госдуме. Законопроекты о привязке зарплаты к МРОТ, ежегодных компенсациях и новой системе оплаты труда звучат один за другим — но их судьба зачастую одинаковая: отклонение, доработка или долгие обсуждения.

В июне представители Минтруда заявили о введении новой модели оплаты труда, где «все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона будут получать справедливую зарплату», а стимулирующие выплаты будут унифицированы. Однако в тех же заявлениях прозвучало, что после введения системы часть социальных надбавок исчезнет. 

Песня эта не новая, поэтому мы решили узнать, что мотивирует вас оставаться в медицине и работать эффективно. То есть, как врачи сегодня относятся к стимулирующим выплатам и что было бы лучше для роста дохода — оставить все как есть или увеличить окладную часть? Опрос проводили на нашем сайте и ресурсах «Актион Медицина».

Кто принял участие в опросе

На вопросы ответили 1583 врача из разных регионов России. Большинство участников опроса — врачи государственных медучреждений. Более половины работают в амбулаторно-поликлиническом звене, треть — в стационарах. Специализации — самые разные: от терапевтов и участковых до эндокринологов, кардиологов, онкологов и десятков других направлений.

Доля стимулирующих выплат в доходе врача сегодня

Почти у 40% врачей стимулирующие выплаты составляют более 30% ежемесячного дохода, а у каждого пятого — более половины зарплаты. Лишь у 27% они занимают незначительную долю (0–10%).

Такая зависимость от надбавок делает доход крайне нестабильным. Как признались сами участники, одно лишение выплат может означать потерю существенной части ежемесячного бюджета.

Лишение стимулирующих. Опыт врачей

Почти каждый третий врач (31%) сталкивался с неоднократным лишением выплат без внятного объяснения причин. Ещё 16% лишались их «по объективным причинам». 47% заявили, что с таким не сталкивались вовсе.

Причины, которые называли врачи:

• «низкие показатели» без уточнения, какие именно – 15%;

• ошибки в документации – 6%;

• конфликты с администрацией – 3%;

• высказывание критики в адрес руководства – 4%;

• просто «без объяснения причин» — 17%.

Фактически, почти треть лишений носит субъективный или непрозрачный характер, что подрывает доверие к системе.

Ниже в слайдере – ваши истории и комментарии о лишении стимулирующих:

Жизнь на один оклад? Для большинства просто невозможна

На вопрос, можно ли считать оплату труда достойной без стимулирующих выплат, 51% врачей ответили: «нет, даже минимальные потребности не покрываются». Ещё 39% признались, что оклад позволяет оплачивать только самые базовые расходы.

Лишь 2% опрошенных заявили, что их базовой зарплаты достаточно для всех необходимых нужд. Для остальных стимулирующие выплаты — не дополнительный бонус, а ключевая част...